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능하지 않다고 봤다. 모든 직급을 나눠 고과별 차등으로 주겠다는 것도 ‘직원들 갈라치기’라고 봤다. 올해가 협상에서 가장 중요한 해라고 생각해서 계속 같은 요구(제도화, 상한 폐지)를 주장하는 것이다.”-호실적이 직원 성과가 아닌 반도체 사이클 덕분이라는 지적도 있다.“답변하기 어려운 부분 같다.”-성과급 요구액이 과도한 게 아닌가.“올해 예상되는 영업이익
前骑士主帅阿特金森接受采访时谈到了泰森时间短的问题:“他绝对还在计划之中。他依然在球队的轮换考量里。我们需要他。虽然不确定是否就在今天,但他随时待命。在比赛的大部分时间里,场上的那套阵容打得非常出色。他现在就像是在牛棚里热身的斗牛,随时准备登场。”
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